รับสมัครงาน Big C งานประจำ/part time
บริษัท บิ๊กซี ซูเปอร์เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน) ผู้นำธุกิจค้าปลีก ในรูปแบบของ “ไฮเปอร์มาร์เก็ต” หรือ “ซูเปอร์เซ็นเตอร์”, ธุรกิจค้าปลีกสมัยใหม่ที่มีรูปแบบและขนาดที่หลากหลายภายใต้การบริหารงานของบริษัท บิ๊กซี ซูเปอร์เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน) และพันธมิตรทางธุรกิจ ปัจจุบันบิ๊กซีมีสาขาที่เปิดให้บริการแล้วมากกว่า 100 สาขาทั่วประเทศ และมีพนักงานประจำมากกว่า 23,000 คน บิ๊กซีมอบโอกาสก้าวหน้าในการทำงานตั้งแต่ระดับพนักงาน ไปจนถึงระดับบริหาร ทั้งในสำนักงานใหญ่และสาขาต่างๆ ทั่วประเทศ
สวัสดิการ
- โบนัสประจำปี
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- ค่ารักษาพยาบาลกรณีเจ็บป่วย
- ประกันชีวิต
- วันลาพักร้อนและ วันหยุดประจำปี
วิธีการสมัคร
ตำแหน่งงานที่สำนักงานใหญ่: กรุณากรอกใบสมัครงาน online ที่ www.bigc.co.th หน้า Career@Big C
ตำแหน่งที่ประจำสาขา:
- กรุณากรอกใบสมัครงาน online ที่ www.bigc.co.th หน้า Career@Big C
- สมัครได้ด้วยตนเองวันจันทร์ – วันศุกร์ เวลา 10.00 – 16.00 น. ตามสาขาที่ต้องการทำงาน ติดต่อ ฝ่ายสรรหาบุคคล ส่วนกลาง
การร่วมงานกับ Big c
ผู้นำธุกิจค้าปลีก ในรูปแบบของ “ไฮเปอร์มาร์เก็ต” หรือ “ซูเปอร์เซ็นเตอร์”, ธุรกิจค้าปลีกสมัยใหม่ที่มีรูปแบบและขนาดที่หลากหลายภายใต้การบริหารงานของบริษัท บิ๊กซี ซูเปอร์เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน) และพันธมิตรทางธุรกิจ ปัจจุบันบิ๊กซีมีสาขาที่เปิดให้บริการแล้วมากกว่า 100 สาขาทั่วประเทศ และมีพนักงานประจำมากกว่า 23,000 คน บิ๊กซีมอบโอกาสก้าวหน้าในการทำงานตั้งแต่ระดับพนักงาน ไปจนถึงระดับบริหาร ทั้งในสำนักงานใหญ่และสาขาต่างๆทั่วประเทศ
ธุรกิจของบริษัท บิ๊กซี ซูเปอร์เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน)
- Big C Super Center
- Big C Market
- Mini Big C
- Big C Extra
- Big C Jumbo
- PURE Drugstore
สวัสดิการและผลประโยชน์ของบริษัท ดังนี้
- โบนัสประจำปี
- การตรวจสุขภาพประจำปี
- ค่ารักษาพยาบาลกรณีเจ็บป่วย
- ประกันชีวิต
- ประกันอุบัติเหตุ*
- เครื่องแบบพนักงาน*
- เงินค่าอาหาร*
- ค่าเช่าบ้านต่างจังหวัด (ผู้บริหาร)*
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- กองทุนประกันสังคม
- กองทุนเงินทดแทน
- วันหยุดประเพณี
- วันหยุดพักผ่อนประจำปี
- วันหยุดพิเศษ และเงินช่วยเหลือพิเศษ
- ค่าล่วงเวลา
- สินจ้าง/เบี้ยเลี้ยงพิเศษ
- ค่าความชำนาญ
- เงินกู้สวัสดิการ
- ทุนการศึกษา (พนักงาน/บุตรของพนักงาน)
*สวัสดิการเฉพาะบางตำแหน่งงาน
การพัฒนาบุคลากร
- โอกาสดีๆที่บิ๊กซี
- เก็บเกี่ยวประสบการณ์จากทั่วโลกพร้อมเพาะบ่มความเชี่ยวชาญในระดับท้องถิ่น
- ใช้ชีวิตเต็มที่และเต็มศักยภาพ
- สร้างผลงานแล้วได้รับการยอมรับและตอบแทนโดยองค์กร
- เปิดเส้นทางอาชีพใหม่ๆ
- ผู้คนรับฟังและให้คุณค่าความคิดของคุณ
- เราพร้อมมอบโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนา
- ที่ บิ๊กซี เราพยายามสร้างบรรยากาศแห่งการเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
- ความตั้งใจของเราคือการพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถของเราและสร้างที่ทำงานในรูปแบบที่พนักงานของเราสามารถเพิ่มพูนทักษะและความรู้ของตนได้อยู่เสมอ
- เรามอบโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาให้แล้ว จากนั้นไปจะเป็นหน้าที่ของพนักงานที่จะตัดสินใจว่าจะเลือกโอกาสในการเรียนรู้ในลักษณะใดเพื่อการเติบโตในเส้นทางอาชีพของตนเอง
- โครงการพัฒนาบุคลากรที่มีศักยภาพ
- บิ๊กซี ทุ่มงบประมาณเพื่อพัฒนาบุคลากรที่มีศักยภาพเนื่องด้วยเชื่อว่าความสำเร็จของเรานั้นจะเกิดขึ้นได้ต่อเมื่อคนของเราเก่งที่สุดแล้วเท่านั้น วัตถุประสงค์หลักของโปรแกรมพัฒนาบุคลากรที่มีศักยภาพก็คือการดึงดูดบุคลากรที่มีคุณสมบัติและความกระตือรือร้นสูงสุด ช่วยให้เขาพัฒนาได้อย่างเต็มที่และทำให้เขาเหล่านั้นไม่จากองค์กรเราไปอยู่ที่อื่น เราต้องการคนที่มีทักษะ มีกำลังในการขับเคลื่อนและมีความเป็นผู้นำเพื่อรับบทบาทและความรับผิดชอบอันจะมีส่วนสำคัญในความสำเร็จในอนาคตขององค์กรเราได้ โปรแกรมนี้ได้รับการออกแบบมาให้มีโครงสร้างที่สนับสนุนการพัฒนาศักยภาพอย่างมีประสิทธิภาพ ผู้เข้าร่วมจะได้เรียนรู้และยกระดับตนเองผ่านทางการพัฒนาความเป็นผู้นำ การหมุนเวียนตำแหน่งงานภายในองค์กร การมอบหมายให้ไปปฏิบัติหน้าที่ในต่างประเทศและการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
การสำรวจถึงความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร
ทุกเสียงมีความหมายที่ บิ๊กซี ด้วยเหตุนี้เองเราจึงได้จัดทำการสำรวจถึงความผูกพันของพนักงานที่มีต่ององค์กรเพื่อเป็นการประเมินในเรื่องดังกล่าว การสำรวจนี้เราจัดให้มีขึ้นเป็นประจำทุกปีและมุ่งหวังให้เกิดแผนการดำเนินงานที่จะช่วยให้สภาพแวดล้อมในการทำงานมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ตลอดจนทำให้พนักงานมีส่วนร่วมมากขึ้นอย่างต่อเนื่องจนทำให้ บิ๊กซี เป็นนายจ้างชั้นเลิศในสายตาของพนักงานในที่สุด
ค่านิยมที่เรายึดมั่น เพราะเราเชื่อว่าประสิทธิภาพในการทำงานไม่ได้เป็นปัจจัยสำคัญเพียงประการเดียวที่จะนำพาเราสู่เป้าหมายขององค์กรได้ เราเชื่อด้วยว่าทัศนคติและพฤติกรรมของพนักงานในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่ของตนซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงค่านิยมและวัฒนธรรมขององค์กรก็มีบทบาทสำคัญด้วยเช่นกันในการทำให้องค์กรของเรานั้นประสบความสำเร็จได้อย่างยั่งยืน เราต้องการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรเช่นนี้และรักษาไว้ซึ่งพนักงานที่มีผลงานดีและมีพฤติกรรมสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรของเรา ดังนั้นเราจึงจะพิจารณาพนักงานของเราแบบรอบด้าน เวลาที่จะมีการมอบผลประโยชน์หรือเลื่อนขั้นใดๆด้วย.
